人材派遣業登録業務求人情報システム

人材バンクと人材派遣会社

人材バンクと人材派遣会社は、どちらも厚生労働大臣の許可を受けて仕事を探している方に仕事の紹介をする民間の機関です。

その違いは何かというと人材派遣会社を利用する場合は、その派遣会社と雇用契約を結んで、派遣会社が契約した企業で指示されて仕事をします。

それに対して人材バンクを利用する場合は、正社員として仕事を探している方が自分に適した企業の紹介を受けて入社をする為の活動サポートをしています。

人材派遣会社の雇用形態はいろいろあります。その多くは一般型と定義されている形態で、派遣先で労働をしている期間だけを契約期間として賃金が支払われる雇用形態です。

また特定型という形態があります。派遣されていない間でも賃金が支給される雇用形態で、いつでも必要なときに特定の技能を持った技術者を派遣できるようにしている派遣会社などもあります。

似たような形態に「業務請負」というのがありますが、こちらは厚生労働大臣の許可を取る必要がないので、その数は無数にあります。

特定型の派遣会社や業務請負の会社の募集方法は紛らわしいものが多く、あたかも正社員として雇用するように見せかけたり派遣社員を雇用している会社もあるので気をつけなければなりません。

人材派遣業界の現状は、請負料金の低さや派遣スタッフの経歴書提出までのスピード競争になっていて、特別なスキルをもっているような方や高い実績をもっている方というよりも定型業務が主流である為、その２点以外での差別化はあまりないようです。

そのため人材派遣会社は、派遣先を厳選するよりも、できるだけ数多くの企業との提携を目指しているようです。人材派遣会社は、多くの人材を企業に派遣する事が利益となる為です。

派遣する提携企業が多ければ多いほど利益をあげる事が出来る為、派遣先を厳選するよりも数多くの企業と提携する事を目指しているので派遣される企業の情報は、しっかりと確認しておくことが良いでしょう。

それに対して人材バンクは、正社員として入社するのが目的の転職希望者が顧客となりますので、当然派遣での登録者よりも、入社先となる会社情報を必要としています。

派遣スタッフのように、仕事内容や条件に不満があってもすぐ辞められませんから、入社してもらう前にできる限りの会社情報を提供し、また自信を持って勧められるよう、ある程度厳選した企業との提携を目指しています。

したがって人材派遣会社は人材バンクに比べて十分な情報量を持っていない、もしくはそのノウハウがない事が多く、人材紹介事業に関しては顧客である転職希望者と募集企業に対して、適切なマッチングができていない場合も多いようです。