派遣社員の健康保険（社会保険）：人材派遣業登録業務求人情報システム

現在では多くの企業で派遣社員が雇用されている状況です。会社の中で普通に仕事をしているだけでは、正社員と派遣社員は変わらないように見えますが、実は働く条件などさまざまな面で、正社員と派遣社員とでは大きな違いがあるのです。その一つとして社会保険への加入が上げられるかと思います。

社会保険とは「業務外で病気やケガをした時などに給付を受ける保険である健康保険」と「年金で国民年金の上積みとなる保険である厚生年金保険」の総称であります。正社員の場合は当然のことながら、社会保険へ加入していますが、人材派遣業会社に登録して働く派遣社員に関しては、社会保険加入には要件があります。

派遣社員の加入要件のポイントは「2ヶ月を超える雇用契約であるか」「1週間の労働時間が通常社員の4分の3以上である」ことです。短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努める為に、平成14年に人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）が設立されました。

人材派遣健康保険組合は、終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、派遣社員のための健康保険組合そしていくつかの特徴があります。

まず、派遣社員が退職した後に健康保険の任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、保険料額を低く抑えて、次の仕事が決まらず待機する事になっても、健康保険資格を継続しながら、安心して自分に合った仕事をじっくりと探す事ができるようになっています。

また、派遣社員の雇用契約が終了後、次の契約までに一定の中断期間（待機期間）がある場合、原則、被保険者資格を喪失する事になりますが、一定の要件をみたす場合は資格を喪失せず、継続して被保険者になることができます。この人材派遣健康保険組合には多くの派遣会社が加入しており、加入事業者数も年々増加しています。