http://haken.ktti.net/ 人材派遣業に登録するコツや人材派遣求人情報などを紹介するサイトです。 ja Copyright 2008 Tue, 21 Aug 2007 23:51:02 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 人材派遣業仮登録とは個人データをWEBサイト上に登録した状態の事を「仮登録」と呼んでいます。その後、各種書類を派遣会社に提出すると「本登録」になります。登録後は、契約更新があります。 派遣契約の満了日にあわせて、契約を継続するかどうかの確認するもので、人材派遣業会社に契約を更新するかどうかは派遣先の企業や派遣スタッフの双方の合意により決定します。 登録内容は登録時よりスキルや条件などで変更があった際には、随時情報を変更することができます。スキルの変更が合った場合は、更新するようにしましょう。何故ならば、派遣先の選択肢が広がるからです。 また、派遣登録を行うことによりスキルアップ研修としてスタッフのスキルアップをバックアップするための各種講習が受けられる派遣会社もあります。スキルアップをしてより良い条件の職場で働くことも出来るでしょう。 交通費などは、給料に含まれているケースもあるので事前に確認しておく事が必要です。時間外労働に関しては、法律に準している為実働時間が8時間を超える場合、通常、基本給の25％が残業手当てとして支払われます。 午後10時から午前5時の時間帯を深夜時間帯とし、ここにかかる労働には基本給の25％が「深夜手当て」として、加算されます。最近では、派遣就業時に、タイムカードの代わりにタイムシートの記入を行う企業が多いようです。 タイムシートは出社時間、退社時間、休憩時間などの記入を行います。タイムシートは、給与の計算に必要となります。人材派遣業会社の情報はWEBなどで検索する事が出来るので自分の条件にあった企業を探すのが良いでしょう。]]> http://haken.ktti.net/100/ent75.html http://haken.ktti.net/100/ent75.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 13:24:08 +0900 以前の人材派遣業会社は、プロフェッショナルな人を必要な時期だけ雇入れるという感じでしたが、最近の人材派遣業会社は、会社のコストを抑える手段の一つとして、忙しい時に人材を期間的に雇うという感じになってきています。 派遣社員は、いきなり辞めさせられそうで不安と思う人も多いと思いますが、基本的に雇用期間は契約時に決められているので、いきなり辞めさせられるような事はないので、心配する必要はありません。 また、人材派遣業会社のメリットは色々とありますので、まずはそれを知ることで、派遣社員のイメージも変わってくるでしょう。派遣会社のメリットとしては、いろいろな企業で働くことができると言うことです。同じ様な職種であっても派遣先の企業により、その内容は大きく異なることもあるのです。 使用しているシステムの違いや使用の仕方なども違ってきます。いろいろな会社を経験することで、実績を積み自分のスキルをアップさせることもできるでしょう。人材派遣業会社を通じて働いている企業先で、正社員登用をされたりする事もあります。 アルバイトなどでも実務経験を積むことは出来るかと思いますが、雇用側ではアルバイトをキャリアとして見てくれる会社はあまり多くないのが現状です。しかし、派遣社員であれば使用していたシステムや会社により、派遣社員として働いていた実績をキャリアとして雇用側も参考にしてくれるのです。 人材派遣業会社の方が時給も高くスキルがあれば高額の月給を稼ぐことも出来ます。また、自分には合わない会社や期限が終了してしまうケースでも人材派遣会社側が考慮して新たな派遣先をピックアップしてくれています。 人材派遣業会社は雇用側にも人材側にもメリットがあって初めて成立するので自分に会った派遣会社を選びスキルアップや転職に美味く利用することをお勧めします。 http://haken.ktti.net/100/ent77.html http://haken.ktti.net/100/ent77.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 13:25:08 +0900 人材派遣業会社のシステムは、派遣元の企業と派遣先の企業、そして派遣スタッフで形成されています。人材派遣業会社に登録して働くということは、正社員という雇用形態と異なり、派遣会社が雇用元で実際の実務は派遣元企業が契約している派遣先の企業で業務をする事になり、雇用関係と使用関係が分離しているのが特徴です。 人材派遣業会社に登録して働くメリットとしては、自分の時間を有効に使える点にあります。さまざまな勤務時間や自分の都合のよい勤務地の派遣先企業や職種の中から自分のライフスタイルにマッチした仕事を選ぶ事ができる為、自分の時間を有効に使うことの出来る勤務先を選ぶ事が出来ます。また、自分にマッチした仕事が選びやすいこともメリットです。 また、自分が経験してきたキャリアを活かした仕事や自分の得意なジャンルの仕事が選べ得る事も大きなメリットです。 いろいろな企業や職場で働く事ができるのでスキルアップをする事や、正社員として働いているとなかなか相談することができない仕事上の悩みや人間関係などの不安を人材派遣業会社の専任スタッフに相談する事がでます。 ですから、安心して仕事に打ち込める環境サポートシステムも充実しているのも派遣社員のメリットではないかと思います。 大切な時間を有効利用するために通勤時間や通勤方法など人材派遣業会社というシステムでは、さまざまなロケーションの仕事の中から条件に合ったものだけを選択することができ、自分のスキルも働きながらアップするなど、自分に都合のいい職場を選択できる事が人材派遣の大きなメリットであるといえます。 自分の時間を効率的に利用して働く事の出来る職場や企業にとって必要な時間に必要な人材を雇用できるシステムが人材派遣です。]]> http://haken.ktti.net/100/ent76.html http://haken.ktti.net/100/ent76.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 13:35:34 +0900 人材派遣会社への相談や仕事の紹介や登録は、一切無料です。また、人材派遣会社への報酬は、紹介先の企業が全て負担していますので、個人への金銭的な負担は一切ありません。人材派遣会社が個人に金銭的な負担を求めることは、法律でも禁止されている行為なので、不要な費用を払う必要もないわけです。 転職の際、人材派遣会社を利用するのには、多くのメリットがあります。まずキャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる他、実際の転職 活動の際にも、企業の内情情報を具体的に提供してもらう事もできます。 そして、有利な条件で転職ができるように企業側に交渉をしてもらうことも出来ます。秘密が厳守されているので、在職中から転職活動を行う事もできます。一般に公募していない求人情報なども得ることができます。 他にも履歴書や職務経歴書の書き方や、面接での対応などにアドバイスなども受ける事が出来ます。人材派遣業会社によっては、提携しているスクールでの講座を低価格で受講する事やスキルアップのできる研修サービスが本格的に習得できるような人材派遣業会社があります。 あなたの代わりに企業へあなたを売り込む為、プレゼンテーションまでしてくれる派遣会社もあるので、知名度や社名だけでなく、実際にどのようなサービスが利用できる人材派遣業会社ということを人材派遣業会社を選ぶのに参考にすると良いでしょう。]]> http://haken.ktti.net/100/ent78.html http://haken.ktti.net/100/ent78.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 16:56:23 +0900 労働者派遣、人材派遣、労働者派遣事業、人材派遣業、など色々な言い方がありますが、それら派遣業務の法律は、労働者派遣法に定められています。正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といいます。 人材派遣業に関する法律が出来たのは1985年で、ちょうど日本でも人材派遣という働き方を始めた年でもあります。人材派遣業の拡大に伴い派遣スタッフとして就業する労働者たちの保護を目的に法律化されたもので、専門性高い16業務が派遣職種として認められました。 派遣先・派遣もとの両者に法律が課せられるようになり、1996年には派遣事業の普及により、派遣職種が拡大してさらに10種類位が法律により加えられました。 1999年には、派遣職種を原則自由化と期間の設定が設けられました。平成12年12月には法律により紹介予定派遣制度の実施が認可されこれにより、人材派遣が派遣のみならず、初めて短期間の派遣で就業しても両者のマッチングが合えば、正社員登用という道も開かれたのです。 景気がなかなか回復しない世の中で、働き先を見つけるのに新たな手段として確立してきた感じがします。これら以外でも、16年度は派遣期間の見直しなど、26業務に対しては、3年という期間制限が廃止になるなど、派遣業界の労働保護も整備されはじめました。 正社員での雇用が増えない限り、人材派遣の人気がさらに高まり、より働きやすくするためにはこの先も法律の改正が必要になってきていると思います。 人材派遣会社に登録して働くメリットは、自分の時間を有効に使えるところかと思います。自分の都合のよい勤務時間や勤務地を派遣先企業や職種の中から選ぶ事ができることです。また、自分が経験してきたキャリアを活かした仕事や自分の得意なジャンルの仕事が選べ得る事も大きなメリットです。]]> http://haken.ktti.net/100/ent79.html http://haken.ktti.net/100/ent79.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 19:13:39 +0900 社会保険とは「業務外で病気やケガをした時などに給付を受ける保険である健康保険」と「年金で国民年金の上積みとなる保険である厚生年金保険」の総称であります。正社員の場合は当然のことながら、社会保険へ加入していますが、人材派遣業会社に登録して働く派遣社員に関しては、社会保険加入には要件があります。 派遣社員の加入要件のポイントは「2ヶ月を超える雇用契約であるか」「1週間の労働時間が通常社員の4分の3以上である」ことです。短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努める為に、平成14年に人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）が設立されました。 人材派遣健康保険組合は、終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、派遣社員のための健康保険組合そしていくつかの特徴があります。 まず、派遣社員が退職した後に健康保険の任意継続資格を取得した最初の2ヵ月間を「特例期間」とし、保険料額を低く抑えて、次の仕事が決まらず待機する事になっても、健康保険資格を継続しながら、安心して自分に合った仕事をじっくりと探す事ができるようになっています。 また、派遣社員の雇用契約が終了後、次の契約までに一定の中断期間（待機期間）がある場合、原則、被保険者資格を喪失する事になりますが、一定の要件をみたす場合は資格を喪失せず、継続して被保険者になることができます。この人材派遣健康保険組合には多くの派遣会社が加入しており、加入事業者数も年々増加しています。]]> http://haken.ktti.net/100/ent80.html http://haken.ktti.net/100/ent80.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 19:40:28 +0900 IT業界ではPCやPCソフトの急速な進化によって、次々と専門的なスキルをもった人材が必要になってきている上に、高成長を遂げている為に過酷な労働環境や新たに設立する企業も多い傾向で、人材の流出が多くなっているようです。 また、そんなIT企業への主な人材の流出は「システム開発」や「ソフト開発」といったコンピュータ制御の部門で、やはり会社の中で人材が育ってこない為に、その手のプロフェッショナルがいる人材派遣業の会社は重宝されているようです。 それに伴い、会社の社員から人材派遣業の会社へ転職をする人も多々いるようです。やはり、人材派遣業の会社の方が労働条件がよいケースや大手の事業に参加できるチャンスがあるという理由や自分で派遣先の会社を選べると言う制度が受けているようで、中には30代の方でも派遣一本でやっているという人もいるようです。 企業の中でもIT知識のある人材確保に力を入れるようになっており、情報管理やセキュリティの構築に大きな投資が必要になっています。そこで人材とリスクマネージメントの確保が急務となっているのです。 また、サーバ構築をした経験のあるエンジニアはそう多くはないので需要が高くなっていて、特にLinuxでサーバ構築できるエンジニアが求められています。Javaでの開発やPhp、Perlなどの言語を使える人は人気が高いです。 特にJavaが使える人はどの企業でも需要が高く、待遇も良いです。オープン系の開発者やインフラエンジニアの需要も不足していますので、これらの人材を求めている企業などは、待遇が良い傾向があります。 これから先、IT企業の新規事業は益々増えて行きそうなので、こういった背景の中それに伴って、人材派遣業も増加していく事が予想されます。自分の力を活かしきれていないという人は、キャリアのステップアップとして人材派遣を利用してみるのも良いのではないでしょうか。 人材派遣から派遣社員であっても、プロジェクトのリーダーとして雇用される事もあり、その実績次第では正社員雇用を大手で受ける事も多々あるので、このIT企業の成長の波に上手く乗れば、個人の成長にも有用に活かす事ができるのではないでしょうか。]]> http://haken.ktti.net/100/ent81.html http://haken.ktti.net/100/ent81.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 19:59:00 +0900 実際にインターネットで検索して探した人材派遣会社ランキングサイトは、どちらかというと人材派遣会社の「紹介サイト」のような作りが多いです。このような人材派遣会社ランキングサイトは、これからインターネットで人材派遣会社を選ぶという方に向いている作りのサイトです。 また、人材派遣ランキングサイトでは、実際に人材派遣ランキングを活用したユーザーレビューが設けられていますので、派遣登録をした事がないと言う人には、多面で有用なサイトだと思います。勿論、料金や手数料等の徴収は一切無いサイトだったので、その点でも安心して使用できるサイトだと思います。 人材派遣会社の売上げランキングなども掲載されているサイトがありましたが、これは人材派遣会社を探している方や人材派遣会社に登録したい方向けではないので、あまり関係ないかと思われます。 人材派遣ランキングでは「資格を有効に活用する」また「外国語の経験を持っている人の人材会社の紹介」などのページもあるので、今のスキルの中で特に向いている人材派遣会社や経験を生かした人材派遣会社を探すのにも使用できるます。 そして、人材派遣ランキングのサイトの中には、多数の人材派遣会社が紹介されていますので、各人材派遣会社を比較して、自分に合っている人材派遣会社を選ぶ事も可能かと思いますので、まずは情報収集をしてみて下さい。 今までは、ジョブネットやリクルート誌を活用して集めていた人材派遣会社の情報でしたが、インターネットを有用に活用する事で効率よく自分の要望を満たせる会社を比較しながら探す事をお勧めします。]]> http://haken.ktti.net/100/ent82.html http://haken.ktti.net/100/ent82.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 20:29:04 +0900 人材派遣会社に登録するメリットとしては、勤務時間や勤務地を自分のライフスタイルに合わせて自由に選べる点が上げられるかと思います。自分の時間を有効活用する現代人にマッチした雇用形態かと思います。 数ある人材派遣会社の中でもテンプスタッフ、スタッフサービス、株式会社アデコ、リクルート系・パソナなどが有名ですが、中でもネット口コミで人気のある人材派遣パソナについて説明してみたいと思います。 人材派遣パソナは総合人材サービス企業として、新しい雇用の仕方を提案した企業でもあります。人材派遣会社パソナの特徴としては、ワーキングアドバイザーやジョブカウンセラーがおり、スタッフ一人一人が気持ちよくお仕事できるように相談やアドバイスやケアを行っています。 また人材育成制度や個人にあった職種を選べるのでスタッフもクライアントも求めている人材求めている職場を選び易いものとなっています。 人材派遣パソナでは、社会福祉やボランティア活動や国際交流なども行い、人材派遣パソナが日本に招いた学生などは、日本企業で研修などの体験もでき国際的交流も行っているようです。人材派遣パソナでは社会にでるための人材育成にも力を入れています。 人材派遣パソナで就業する場合の支援として、カウンセラーや人材育成制度などサポート体制もしっかりとしています。子育て中や短時間で働きたい人のためにもパートタイムの仕事を提供しています。 未経験の仕事に挑戦するときや、仕事復帰を希望する人、在宅希望や年配者、障害者対象のお仕事などいろんな立場の人の為に数多くの職種を取り揃えています。仕事を始めるファーストステップとして、人材派遣パソナに登録してみるのも1つの選択肢かと思います。]]> http://haken.ktti.net/100/ent83.html http://haken.ktti.net/100/ent83.html 100人材派遣業登録業務求人情報システム Tue, 21 Aug 2007 23:51:02 +0900